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人才理念:

         國以才立、企以才強,企業的發展需要有強大的人力資源作保證,人本管理是魯班藥業發展的前提,魯班藥業對人才“看品質、重能力、求實效”。人力資源作為魯班藥業最重要的戰略資源,我們注重人才質量的提升與潛能的開發,魯班藥業致力打造成為人才培養與業務提升的搖籃。同時重點打造“科研技術類、管理類、營銷類、生產類”四個后備人才隊伍。通過人才資源的合理有序流動,不斷優化員工隊伍結構,充分滿足公司近、中、遠期戰略發展需求;通過“員工職業發展通道”幫助員工設計職業生涯,為其提供“雙通道”的發展途徑,給各類人才提供了更多的發展機遇。

作為醫藥產品的制造者、健康事業的參與者、科學生活的倡導者,魯班藥業正以卓越的品牌、產品和技術資源,憑借永不停息的創新精神,努力打造世界級人才隊伍,歡迎德才兼備的有識之士加盟魯班藥業。

人才政策:

         公司將致力于提供與同行業相比具有競爭力的工資。通過有競爭力的薪酬體制來吸引、保留和鼓勵合格的員工,將員工的利益與公司的發展緊密聯系在一起。

薪酬體系:

         公司通過建立科學的績效考核與獎懲機制,鼓勵先進、鞭策后進,將一批批忠誠、肯干、能干、會干的人提拔到合適的崗位,為公司戰略目標實現提供強大的人才保障和智力支持,在公司快速發展的同時也為人才提供更大的施展才華的空間。

         1、五險:基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險。

         2、帶薪假期:公司倡導員工健康和諧、勞逸結合的工作生活,為員工提供豐富的帶薪假期,其中包括法定假、年休假、婚假、產(陪產)假等假期。

         3、節日慰問:為感謝員工的辛勤付出,公司將在 “元旦”、“春節”、“開工”、“五一”、“端午”和“中秋”、“國慶”等節日發放節日慰問金。

         4、其他獎勵:

             1、安全獎  2、年終獎  3、項目獎

         5、其他福利:

         (1)勞保福利;

         (2)女工福利;

         (3)降溫福利;

         (4)生日福利:

         (5)健康體檢:每年組織員工進行免費健康體檢;

         (6)免費提供工作餐。

 

公司未來人才培養和引進

         業務持續發展和市場布局擴張將會不斷對人才隊伍提出新的要求,公司先知先覺、提前謀劃,在人才培養和引進上,制定了一系列的發展規劃,主要體現為:

        進一步打造核心管理團隊

         目前公司管理團隊均具備豐富的管理經驗,能夠有效的與公司當前業務規模相契合。隨著公司業務的快速發展,尤其是自身資產規模和不斷增長,對核心團隊的管理能力要求也越來越高,因此進一步打造核心團隊是提高公司管理水平的必經之路。

        完善人才引進制度

         公司將持續引進更多優秀、不同風格、各有所長的專業人才,逐步形成激進型、穩健型、創新型三種風格全覆蓋的人才體系,為公司業務發展過程中不斷開發、管理、銷售提供技術支持。

        建立市場化的考核和晉升機制

         通過建立以業績為導向的考核晉升機制,保障優秀人才的晉升空間,增強員工的歸屬感和忠誠度,確保公司業務持續發展。

 

 
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